2-2_Personalbeschaffung_BeschaffungsquellenHerunterladen Personalbeschaffungsprozess Stellenanzeige 2-2_Personalbeschaffung_StellenanzeigenHerunterladen Personalbeschaffung_1_StellenanzeigeHerunterladen 2-2_Personalbeschaffung_EignungsdiagnostikHerunterladen Bewerberunterlagen Anschreiben Personalauswahl_Analyse_Unterlagen_BewerbungHerunterladen Lebenslauf Personalauswahl_Analyse_Unterlagen_LebenslaufHerunterladen Arbeitszeugnis 2-2_Personalbeschaffung_ZeugnisseHerunterladen Personalauswahl_Analyse_Unterlagen_ArbeitszeugnisHerunterladen 2-2_Personalbeschaffung_PersonalauswahlverfahrenHerunterladen 2-2_Personalbeschaffung_PersonalmarketingHerunterladen Fallstudie HBM_Fallstudie_Boomer_Z.pdf HBM_Fallstudie_Boomer_Z-Expertenmeinung.pdf
Geschützt: Veranstaltung 2: Personalbedarfsplanung
Soz_Perso_2-1Herunterladen Offene Fragen aus der Veranstaltung Sonderurlaubsregelungen Wann steht einem Arbeitnehmer/einer Arbeitnehmerin bezahlter bzw. unbezahlter Sonderurlaub zu? Das Recht auf Sonderurlaub ergibt sich aus § 616 BGB. Der zur Dienstleistung Verpflichtete…
Geschützt: Veranstaltung 1 Personal und Personalwirtschaft
Inhalte: Erkennen unterschiedlicher Menschenbilder Die Rolle des Menschen hinter dem Produktionsfaktor Arbeit Organisatorische Einordnung des Personalwesens Personalverwaltung zum Personalmanagement Ziele des Personalmanagements Bedeutung des Personalmanagements Zielsystem des Personalmanagements Problemlösungsprozesses Rahmenbedingungen…
Geschützt: Personalauswahl
Personal_1-Kap_2_2_Personalauswahl_1Herunterladen Personalbeschaffungsprozess Ausschreibung Analyse und Auswertung der Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Auswahlentscheidung ggf. ärztliche Eignungsuntersuchung (arbeitsspezifisch) Vertragsverhandlungen Einholung Stellungnahme Betriebsrat Vertragsabschluss Einweisung/Einarbeirtung Ende der Probezeit Ausschreibung Personal_1-Kap_2_2_Personalauswahl_2Herunterladen Personalbeschaffung_1_StellenanzeigeHerunterladen Personalauswahl_Stellenanzeige_FallstudieHerunterladen Analyse und Auswertung…
Geschützt: Personalmarketing
Das Personalmarketing hat die Aufgabe, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und geeignete Talente zu gewinnen und zu binden. Es umfasst sowohl strategische als auch operative Maßnahmen, die darauf…
Geschützt: Personalbeschaffungswege und -instrumente
Zusammenfassung Die Personalbeschaffung spielt eine zentrale Rolle in der Deckung des ermittelten Personalbedarfs hinsichtlich Quantität, Qualität, Zeitpunkt und Einsatzort. Hauptaufgaben sind Personalwerbung und Personalauswahl. Der Rekrutierungsprozess wird umfassend skizziert, wobei…
Geschützt: A1 Geschäftsmodellanalyse bestehender Unternehmen
Unternehmensauswahl:Jede Gruppe wählt eines der 10 vorgegebenen Unternehmen aus der Liste aus: Spotify --> Nico Airbnb Amazon Netflix--x Tesla Uber --x Apple -- X Red Hat IKEA Dropbox Aufgabe: Erstellt…
Geschützt: 1 Einführung
1_Veranstaltung_E-BusinessHerunterladen Zusammenfassung der Veranstaltung 1. Die Rolle der Informationstechnik als Treiber der Digitalisierung Die Informationstechnik bildet das Rückgrat der digitalen Wirtschaft und ist die Basis für technologische Innovationen im E-Business.…
Geschützt: Integrierte betriebliche Informationssysteme
Lernziele Sie können erläutern, was ein ERP-System ist, aus welchen Modulen es besteht und welchen Nutzen es für Geschäftsprozesse bringt. Sie können zwischen ERP I und ERP II unterscheiden. Sie…
Geschützt: Datenmodellierung
Lernziele Sie kennen ein grundlegendes Vorgehen zum Entwurf von Datenbanken. Sie können ein ER-Modell erstellen. Sie können das ER-Modell in ein relationales Modell überführen. Sie kennen die Funktionen eines Datenbankmanagementsystems.…